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Programación didáctica del módulo Proceso Integral de la Actividad Comercial

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2. Objetivos generales relacionados con el módulo profesional

Slug: objetivos-generales

<ul><li>a) Analizar y confeccionar los documentos o comunicaciones que se utilizan en la empresa, identificando la tipología de los mismos y su finalidad, para gestionarlos.</li><li>b) Analizar los documentos o comunicaciones que se utilizan en la empresa reconociendo su estructura, elementos y características para elaborarlos.</li><li>c) Identificar y seleccionar las expresiones de lengua inglesa, propias de la empresa, para elaborar documentos y comunicaciones.</li><li>d) Analizar las posibilidades de las aplicaciones y equipos informáticos, relacionándolas con su empleo más eficaz en el tratamiento de la información para elaborar documentos y comunicaciones.</li><li>e) Analizar la información disponible para detectar necesidades relacionadas con la gestión empresarial.</li><li>f) Organizar las tareas administrativas de las áreas funcionales de la empresa para proponer líneas de actuación y mejora.</li><li>g) Identificar las técnicas y parámetros que determinan las empresas para clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos.</li><li>h) Reconocer la interrelación entre las áreas comercial, financiera, contable y fiscal para gestionar los procesos de gestión empresarial de forma integrada.</li><li>i) Interpretar la normativa y metodología aplicable para realizar la gestión contable y fiscal.</li><li>j) Elaborar informes sobre los parámetros de viabilidad de una empresa, reconocer los productos financieros y los proveedores de los mismos, y analizar los métodos de cálculo financieros para supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el estudio de viabilidad de proyectos de inversión.</li><li>k) Preparar la documentación así como las actuaciones que se deben desarrollar, interpretando la política de la empresa para aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación, formación y desarrollo de los recursos humanos.</li><li>l) Reconocer la normativa legal, las técnicas asociadas y los protocolos relacionados con el departamento de recursos humanos, analizando la problemática laboral y la documentación derivada, para organizar y supervisar la gestión administrativa del personal de la empresa.</li><li>m) Identificar la normativa vigente, realizar cálculos, seleccionar datos, cumplimentar documentos y reconocer las técnicas y procedimientos de negociación con proveedores y de asesoramiento a clientes, para realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales.</li><li>n) Reconocer las técnicas de atención al cliente/usuario, adecuándolas a cada caso y analizando los protocolos de calidad e imagen empresarial o institucional para desempeñar las actividades relacionadas.</li><li>ñ) Identificar modelos, plazos y requisitos para tramitar y realizar la gestión administrativa en la presentación de documentos en organismos y administraciones públicas.</li><li>o) Analizar y utilizar los recursos y oportunidades de aprendizaje relacionados con la evolución científica, tecnológica y organizativa del sector y las tecnologías de la información y la comunicación, para mantener el espíritu de actualización y adaptarse a nuevas situaciones laborales y personales.</li><li>p) Desarrollar la creatividad y el espíritu de innovación para responder a los retos que se presentan en los procesos y en la organización del trabajo y de la vida personal.</li><li>q) Tomar decisiones de forma fundamentada, analizando las variables implicadas, integrando saberes de distinto ámbito y aceptando los riesgos y la posibilidad de equivocación en las mismas, para afrontar y resolver distintas situaciones, problemas o contingencias.</li><li>r) Desarrollar técnicas de liderazgo, motivación, supervisión y comunicación en contextos de trabajo en grupo, para facilitar la organización y coordinación de equipos de trabajo.</li><li>s) Aplicar estrategias y técnicas de comunicación, adaptándose a los contenidos que se van a transmitir, a la finalidad y a las características de los receptores, para asegurar la eficacia en los procesos de comunicación.</li><li>t) Evaluar situaciones de prevención de riesgos laborales y de protección ambiental, proponiendo y aplicando medidas de prevención personales y colectivas, de acuerdo con la normativa aplicable en los procesos de trabajo, para garantizar entornos seguros.</li><li>u) Identificar y proponer las acciones profesionales necesarias, para dar respuesta a la accesibilidad universal y al “diseño para todos”.</li><li>v) Identificar y aplicar parámetros de calidad en los trabajos y actividades realizados en el proceso de aprendizaje, para valorar la cultura de la evaluación y de la calidad y ser capaces de supervisar y mejorar procedimientos de gestión de calidad.</li><li>w) Utilizar procedimientos relacionados con la cultura emprendedora, empresarial y de iniciativa profesional, para realizar la gestión básica de una pequeña empresa o emprender un trabajo.</li><li>x) Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, teniendo en cuenta el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales, para participar como ciudadano democrático.</li></ul>

3. Competencias profesionales y para la empleabilidad

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Slug: competencias-empleabilidad

<ul><li>&nbsp;las competencias f), k) y s) del título.</li><li>&nbsp;</li><li>a) Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de información de la empresa.</li><li>b) Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información obtenida y/o necesidades detectadas.</li><li>c) Detectar necesidades administrativas o de gestión de la empresa de diversos tipos, a partir del análisis de la información disponible y del entorno.</li><li>d) Proponer líneas de actuación encaminadas a mejorar la eficiencia de los procesos administrativos en los que interviene.</li><li>e) Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas apropiadas y los parámetros establecidos en la empresa.</li><li>f) Gestionar los procesos de tramitación administrativa empresarial en relación a las áreas comercial, financiera, contable y fiscal, con una visión integradora de las mismas.</li><li>g) Realizar la gestión contable y fiscal de la empresa, según los procesos y procedimientos administrativos, aplicando la normativa vigente y en condiciones de seguridad y calidad.</li><li>h) Supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el estudio de viabilidad de proyectos de inversión, siguiendo las normas y protocolos establecidos.</li><li>i) Aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación, formación y desarrollo de los Recursos Humanos, ajustándose a la normativa vigente y a la política empresarial.</li><li>j) Organizar y supervisar la gestión administrativa de personal de la empresa, ajustándose a la normativa laboral vigente y a los protocolos establecidos.</li><li>k) Realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales, llevando a cabo las tareas de documentación y las actividades de negociación con proveedores, y de asesoramiento y relación con el cliente.</li><li>l) Atender a los clientes/usuarios en el ámbito administrativo y comercial asegurando los niveles de calidad establecidos y ajustándose a criterios éticos y de imagen de la empresa/institución.</li><li>m) Tramitar y realizar la gestión administrativa en la presentación de documentos en diferentes organismos y administraciones públicas, en plazo y forma requeridos.</li><li>n) Adaptarse a las nuevas situaciones laborales, manteniendo actualizados los conocimientos científicos, técnicos y tecnológicos relativos a su entorno profesional, gestionando su formación y los recursos existentes en el aprendizaje a lo largo de la vida y utilizando las tecnologías de la información y la comunicación.</li><li>ñ) Resolver situaciones, problemas o contingencias con iniciativa y autonomía en el ámbito de su competencia, con creatividad, innovación y espíritu de mejora en el trabajo personal y en el de los miembros del equipo.</li><li>o) Organizar y coordinar equipos de trabajo con responsabilidad, supervisando el desarrollo del mismo, manteniendo relaciones fluidas y asumiendo el liderazgo, así como aportando soluciones a los conflictos grupales que se presenten.</li><li>p) Comunicarse con sus iguales, superiores, clientes y personas bajo su responsabilidad, utilizando vías eficaces de comunicación, transmitiendo la información o conocimientos adecuados y respetando la autonomía y competencia de las personas que intervienen en el ámbito de su trabajo.</li><li>q) Generar entornos seguros en el desarrollo de su trabajo y el de su equipo, supervisando y aplicando los procedimientos de prevención de riesgos laborales y ambientales, de acuerdo con lo establecido por la normativa y los objetivos de la empresa.</li><li>r) Supervisar y aplicar procedimientos de gestión de calidad, de accesibilidad universal y de “diseño para todos”, en las actividades profesionales incluidas en los procesos de producción o prestación de servicios.</li><li>s) Realizar la gestión básica para la creación y funcionamiento de una pequeña empresa y tener iniciativa en su actividad profesional con sentido de la responsabilidad social.</li><li>t) Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de su actividad profesional, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, participando activamente en la vida económica, social y cultural.</li></ul>

3. 3. Competencias profesionales y para la empleabilidad

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Slug: competencias

<ul><li>a) Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de información de la empresa.</li><li>b) Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información obtenida y/o necesidades detectadas.</li><li>c) Detectar necesidades administrativas o de gestión de la empresa de diversos tipos, a partir del análisis de la información disponible y del entorno.</li><li>d) Proponer líneas de actuación encaminadas a mejorar la eficiencia de los procesos administrativos en los que interviene.</li><li>e) Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas apropiadas y los parámetros establecidos en la empresa.</li><li>f) Gestionar los procesos de tramitación administrativa empresarial en relación a las áreas comercial, financiera, contable y fiscal, con una visión integradora de las mismas.</li><li>g) Realizar la gestión contable y fiscal de la empresa, según los procesos y procedimientos administrativos, aplicando la normativa vigente y en condiciones de seguridad y calidad.</li><li>h) Supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el estudio de viabilidad de proyectos de inversión, siguiendo las normas y protocolos establecidos.</li><li>i) Aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación, formación y desarrollo de los Recursos Humanos, ajustándose a la normativa vigente y a la política empresarial.</li><li>j) Organizar y supervisar la gestión administrativa de personal de la empresa, ajustándose a la normativa laboral vigente y a los protocolos establecidos.</li><li>k) Realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales, llevando a cabo las tareas de documentación y las actividades de negociación con proveedores, y de asesoramiento y relación con el cliente.</li><li>l) Atender a los clientes/usuarios en el ámbito administrativo y comercial asegurando los niveles de calidad establecidos y ajustándose a criterios éticos y de imagen de la empresa/institución.</li><li>m) Tramitar y realizar la gestión administrativa en la presentación de documentos en diferentes organismos y administraciones públicas, en plazo y forma requeridos.</li><li>n) Adaptarse a las nuevas situaciones laborales, manteniendo actualizados los conocimientos científicos, técnicos y tecnológicos relativos a su entorno profesional, gestionando su formación y los recursos existentes en el aprendizaje a lo largo de la vida y utilizando las tecnologías de la información y la comunicación.</li><li>ñ) Resolver situaciones, problemas o contingencias con iniciativa y autonomía en el ámbito de su competencia, con creatividad, innovación y espíritu de mejora en el trabajo personal y en el de los miembros del equipo.</li><li>o) Organizar y coordinar equipos de trabajo con responsabilidad, supervisando el desarrollo del mismo, manteniendo relaciones fluidas y asumiendo el liderazgo, así como aportando soluciones a los conflictos grupales que se presenten.</li><li>p) Comunicarse con sus iguales, superiores, clientes y personas bajo su responsabilidad, utilizando vías eficaces de comunicación, transmitiendo la información o conocimientos adecuados y respetando la autonomía y competencia de las personas que intervienen en el ámbito de su trabajo.</li><li>q) Generar entornos seguros en el desarrollo de su trabajo y el de su equipo, supervisando y aplicando los procedimientos de prevención de riesgos laborales y ambientales, de acuerdo con lo establecido por la normativa y los objetivos de la empresa.</li><li>r) Supervisar y aplicar procedimientos de gestión de calidad, de accesibilidad universal y de “diseño para todos”, en las actividades profesionales incluidas en los procesos de producción o prestación de servicios.</li><li>s) Realizar la gestión básica para la creación y funcionamiento de una pequeña empresa y tener iniciativa en su actividad profesional con sentido de la responsabilidad social.</li><li>t) Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de su actividad profesional, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, participando activamente en la vida económica, social y cultural.</li></ul>

4. Resultados de aprendizaje ponderados en el módulo profesional

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Slug: ra-ponderados

Al finalizar el curso, el alumno debe superar todos los RA para aprobar y será necesario una calificación igual o superor al 5 para poder aprobar.<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Resultado de Aprendije</td><td>Ponderación</td></tr><tr><td>&nbsp;RA1.- Determina los elementos patrimoniales de la empresa, analizando la actividad empresarial.</td><td>10 %</td></tr><tr><td>&nbsp;RA2.- Integra la normativa contable y el método de la partida doble, analizando el PGC PYME y la metodología contable.</td><td>15%</td></tr><tr><td>&nbsp;RA3.- Gestiona la información sobre tributos que afectan o gravan la actividad comercial de la empresa, seleccionando y aplicando la normativa mercantil y fiscal vigente.</td><td>15%</td></tr><tr><td>&nbsp;RA4.- Elabora y organiza la documentación administrativa de las operaciones de compraventa, relacionándola con las transacciones comerciales de la empresa.</td><td>15%</td></tr><tr><td>&nbsp;RA5.- Determina los trámites de la gestión de cobros y pagos, analizando la documentación asociada y su flujo dentro de la empresa.</td><td>15%</td></tr><tr><td>&nbsp;RA6.- Registra los hechos contables básicos derivados de la actividad comercial y dentro de un ciclo económico, aplicando la metodología contable y los principios y normas del PGC.</td><td>15%</td></tr><tr><td>&nbsp;RA7.- Efectúa la gestión y el control de la tesorería, utilizando aplicaciones informáticas.</td><td>15%</td></tr><tr><td>Total</td><td>100%</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;&nbsp;

4. Resultados de aprendizaje

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Slug: resultados-aprendizaje

<ol><li>RA1. Determina los elementos patrimoniales de la empresa, analizando la actividad empresarial.</li><li>RA2. Integra la normativa contable y el método de la partida doble, analizando el PGC PYME y la metodología contable.</li><li>RA3. Gestiona la información sobre tributos que afectan o gravan la actividad comercial de la empresa, seleccionando y aplicando la normativa mercantil y fiscal vigente.</li><li>RA4. Elabora y organiza la documentación administrativa de las operaciones de compraventa, relacionándola con las transacciones comerciales de la empresa.</li><li>RA5. Determina los trámites de la gestión de cobros y pagos, analizando la documentación asociada y su flujo dentro de la empresa.</li><li>RA6. Registra los hechos contables básicos derivados de la actividad comercial y dentro de un ciclo económico, aplicando la metodología contable y los principios y normas del PGC.</li><li>RA7. Efectúa la gestión y el control de la tesorería, utilizando aplicaciones informáticas.</li></ol>

5. Criterios de evaluación

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Slug: criterios-evaluacion

<h3>RA1</h3><ul><li>a) Se han identificado las fases del ciclo económico de la actividad empresarial.</li><li>b) Se ha diferenciado entre inversión/financiación, inversión/gasto, gasto/pago e ingreso/cobro.</li><li>c) Se han distinguido los distintos sectores económicos, basándose en la diversa tipología de actividades que se desarrollan en ellos.</li><li>d) Se han definido los conceptos de patrimonio, elemento patrimonial y masa patrimonial.</li><li>e) Se han identificado las masas patrimoniales que integran el activo, el pasivo exigible y el patrimonio neto.</li><li>f) Se ha relacionado el patrimonio económico de la empresa con el patrimonio financiero y ambos con las fases del ciclo económico de la actividad empresarial.</li><li>g) Se han clasificado un conjunto de elementos en masas patrimoniales.</li></ul><h3>RA2</h3><ul><li>a) Se han distinguido las fases del ciclo contable completo, adaptándolas a la legislación española.</li><li>b) Se ha definido el concepto de cuenta como instrumento para representar los distintos elementos patrimoniales y hechos económicos de la empresa.</li><li>c) Se han determinado las características más importantes del método de contabilización por partida doble.</li><li>d) Se han reconocido los criterios de cargo y abono como método de registro de las modificaciones del valor de los elementos patrimoniales.</li><li>e) Se ha definido el concepto de resultado contable, diferenciando las cuentas de ingresos y gastos.</li><li>f) Se ha reconocido el PGC como instrumento de armonización contable.</li><li>g) Se han relacionado las distintas partes del PGC, diferenciando las obligatorias de las no obligatorias.</li><li>h) Se ha codificado un conjunto de elementos patrimoniales de acuerdo con los criterios del PGC, identificando su función en la asociación y desglose de la información contable.</li><li>i) Se han identificado las cuentas anuales que establece el PGC, determinando la función que cumplen.</li></ul><h3>RA3</h3><ul><li>a) Se ha identificado la normativa fiscal básica.</li><li>b) Se han clasificado los tributos, identificando las características básicas de los más significativos.</li><li>c) Se han identificado los elementos tributarios.</li><li>d) Se han identificado las características básicas de las normas mercantiles y fiscales aplicables a las operaciones de compraventa.</li><li>e) Se han distinguido y reconocido las operaciones sujetas, exentas y no sujetas a IVA.</li><li>f) Se han diferenciado los regímenes especiales del IVA.</li><li>g) Se han determinado las obligaciones de registro en relación con el Impuesto del Valor Añadido, así como los libros registros (voluntarios y obligatorios) para las empresas.</li><li>h) Se han calculado las cuotas liquidables del impuesto y elaborado la documentación correspondiente a su declaración-liquidación.</li><li>i) Se ha reconocido la normativa sobre la conservación de documentos e información.</li></ul><h3>RA4</h3><ul><li>a) Se han determinado los elementos del contrato mercantil de compraventa.</li><li>b) Se han establecido los flujos de documentación administrativa relacionados con la compraventa.</li><li>c) Se han identificado y cumplimentado los documentos relativos a la compraventa en la empresa, precisando los requisitos formales que deben reunir.</li><li>d) Se han reconocido los procesos de expedición y entrega de mercancías, así como la documentación administrativa asociada.</li><li>e) Se ha verificado que la documentación comercial, recibida y emitida, cumple la legislación vigente y los procedimientos internos de una empresa.</li><li>f) Se han identificado los parámetros y la información que deben ser registrados en las operaciones de compraventa.</li><li>g) Se ha valorado la necesidad de aplicar los sistemas de protección y salvaguarda de la información, así como criterios de calidad en el proceso administrativo.</li><li>h) Se ha gestionado la documentación, manifestando rigor y precisión.</li><li>i) Se han utilizado aplicaciones informáticas específicas.</li></ul><h3>RA5</h3><ul><li>a) Se han diferenciado los flujos de entrada y salida de tesorería, valorando los procedimientos de autorización de los pagos y gestión de los cobros.</li><li>b) Se han identificado los medios de pago y cobro habituales en la empresa, así como sus documentos justificativos, diferenciando pago al contado y pago aplazado.</li><li>c) Se han comparado las formas de financiación comercial más habituales.</li><li>d) Se han aplicado las leyes financieras de capitalización simple o compuesta en función del tipo de operaciones.</li><li>e) Se ha calculado la liquidación de efectos comerciales en operaciones de descuento.</li><li>f) Se han calculado las comisiones y gastos en determinados productos y servicios bancarios relacionados con el aplazamiento del pago o el descuento comercial.</li></ul><h3>RA6</h3><ul><li>a) Se han identificado y codificado las cuentas que intervienen en las operaciones relacionadas con la actividad comercial conforme al PGC.</li><li>b) Se han aplicado criterios de cargo y abono según el PGC.</li><li>c) Se han efectuado los asientos correspondientes a los hechos contables más habituales del proceso comercial.</li><li>d) Se han contabilizado las operaciones relativas a la liquidación de IVA.</li><li>e) Se han registrado los hechos contables previos al cierre del ejercicio económico.</li><li>f) Se ha calculado el resultado contable y el balance de situación final.</li><li>g) Se ha preparado la información económica relevante para elaborar la memoria para un ejercicio económico concreto.</li><li>h) Se han utilizado aplicaciones informáticas específicas.</li><li>i) Se han realizado las copias de seguridad según el protocolo establecido para salvaguardar los datos registrados.</li><li>j) Se ha gestionado la documentación, manifestando rigor y precisión.</li></ul><h3>RA7</h3><ul><li>a) Se han establecido la función y los métodos de control de la tesorería en la empresa.</li><li>b) Se han cumplimentado los distintos libros y registros de tesorería.</li><li>c) Se han ejecutado las operaciones del proceso de arqueo y cuadre de la caja y se han detectado las desviaciones.</li><li>d) Se ha cotejado la información de los extractos bancarios con el libro de registro del banco.</li><li>e) Se han descrito las utilidades de un calendario de vencimientos en términos de previsión financiera.</li><li>f) Se ha relacionado el servicio de tesorería y el resto de departamentos con empresas y entidades externas.</li><li>g) Se ha valorado la utilización de medios on-line, administración electrónica y otros sustitutivos de la presentación física de los documentos.</li><li>h) Se han efectuado los procedimientos de acuerdo con los principios de responsabilidad, seguridad y confidencialidad de la información.</li><li>i) Se ha utilizado la hoja de cálculo y otras herramientas informáticas para la gestión de tesorería.</li><li>j) Se ha identificado el procedimiento para gestionar la presentación de documentos de cobro y pago ante las administraciones públicas.</li></ul>

6. Contenidos y temporalización

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Slug: contenidos-temporalizacion

<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Trimestre</td><td>Nº UT</td><td>Horas</td><td>RA</td><td>Bloque de contenidos</td><td>Eval.</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>1.- Gestión de la información sobre tributos que gravan la activiad comercial:<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Marco tributario español. Justificación del sitema tributario.</td></tr><tr><td>Impuestos tasas y contribuciones especiales.</td></tr><tr><td>Clasificación de los impuestos. Impuestos directos e indirectos</td></tr><tr><td>Elementos tributario del IS, IRPF e IVA</td></tr><tr><td>Impuesto sobre el Valor Añadido:</td></tr><tr><td><ul><li>Tipos impositivos.<ul><li>Operaciones exentas y no sujetas.</li><li>Régimenes del IVA. Régimnen general.</li><li>Régimen especial del recargo de equivalencia y simplificado.</li><li>Regla de la prorrata.</li><li>Elementos de la declaración- liquidación.</li><li>Modelos y plazos.</li></ul></li></ul></td></tr></tbody></table></figure></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>3 Determinación de los elementos patrimoniales de la empresa:<figure class="table"><table><tbody><tr><td>La actividad económica y el ciclo económico</td></tr><tr><td>La contabilidad</td></tr><tr><td>El patrimonio de la empresa</td></tr><tr><td>Elementos patrimoniales y masas patrimoniales</td></tr><tr><td>El activo, el pasivo y el patrimonio neto de una empresa</td></tr><tr><td>El equilibrio patrimonial</td></tr></tbody></table></figure></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>4 Integración de la contabilidad y metodología contable:<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Las operaciones mercantiles desde la perspectiva contable</td></tr><tr><td>Teoria de las cuentas: Tipos decuentas, terminología de las cuentas, de cargo y abono. El método por partida doble</td></tr><tr><td>Normalización contable. El PCC: Marco conceptual, normas de valores y cuentas anuales</td></tr><tr><td>Cuadro de cuentas</td></tr></tbody></table></figure></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>3.- Elaboración y organización de la documentación administrativa de la compraventa y cálculos comerciaes:<figure class="table"><table><tbody><tr><td>La activiad comercial.</td></tr><tr><td>Cálculos de la activiad comercial.:<ul><li>Costes.</li><li>Precios.</li><li>Descuentos.</li><li>Márgenes.</li></ul>Documentos administrativos de compraventa: albarán y factura.Libros registros de facturas</td></tr></tbody></table></figure>i</td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>2 Trámites de gestión de cobros y pagos, y procedimientos de cálculo en la gestión de tesorería:<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Capitalización simpre y capitalización compuesta.</td></tr><tr><td>Cálculo del descuento simple.</td></tr><tr><td>Equivalencia financiera. Tanto nominal y tanto efectivo: TAE</td></tr><tr><td>Productos y servicios financieros básicos.</td></tr><tr><td>Normativa mercantil aplicable a la gestión de cobros y pagos</td></tr><tr><td>Medios de cobro y pago: la letra de cambio, el cheque y el pagará.</td></tr></tbody></table></figure></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>5 Registro contable de la actividad comercial:<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Compras de precancias y operaciones relacionadas:&nbsp;(anticipos, descuentos, gastos, envases y embalajes)</td></tr><tr><td>Operaciones relacionadas con las existencias.</td></tr><tr><td>Operaciones de aplazamiento de pago y cobro.</td></tr><tr><td>Problemática contable de los derechos de cobro</td></tr><tr><td>Efectos descontados y en gestión de cobro.</td></tr><tr><td>Declaración - liquiación de IVA.</td></tr><tr><td>Desarrollo del ciclo contable: ciclo contable y ejercicio económico, inventario inicial y asiento de apertura, asientos en el diario, traspaso de información al mayor, balance de comprobación, proceso de regularización balance de situación y asiento de cierre</td></tr></tbody></table></figure></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>6 Gestión y control de la tesorería:<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Libros registro de tesoreria:<ul><li>El libro de caja.</li><li>El arqueo de caja.</li><li>La conciliación bancaria.Efectos descontados y efectgos en gestión de cobro.</li></ul></td></tr><tr><td>&nbsp;Gestión de cuentas bancarias. Banca on-line</td></tr><tr><td>&nbsp;Operaciones de cobro y pago con las administraciones públicas.</td></tr><tr><td>Presupuesto de tesoreria. Plan de financiación de pagos a corto plazo.</td></tr><tr><td>Herramientas específicas. Hoja de cálculo.</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;</td><td>&nbsp;</td><td>200</td><td>&nbsp;</td><td>TOTAL HORAS</td><td>&nbsp;</td></tr></tbody></table></figure>